大分市議会 2015-07-16 平成27年子ども育成・行政改革推進特別委員会（ 7月16日）
職員の意識改革と人材育成では、大分市人材育成基本方針に基づき、人を育てる人事管理を行ったほか、職員表彰制度の見直しを行いました。 総人件費の抑制では、給与水準是正のための給料カットや、特別職の給料の減額措置、退職手当の調整率の引き下げなどを実施しました。 受益者負担の適正化では、平成26年11月から家庭ごみ有料化制度をスタートしたほか、廃棄物処理施設の施設使用料を改定しました。
職員の意識改革と人材育成では、大分市人材育成基本方針に基づき、人を育てる人事管理を行ったほか、職員表彰制度の見直しを行いました。 総人件費の抑制では、給与水準是正のための給料カットや、特別職の給料の減額措置、退職手当の調整率の引き下げなどを実施しました。 受益者負担の適正化では、平成26年11月から家庭ごみ有料化制度をスタートしたほか、廃棄物処理施設の施設使用料を改定しました。
職員の意識改革と人材育成では、大分市人材育成基本方針に基づき、人を育てる人事管理を行ったほか、職員表彰制度の見直しを行いました。 総人件費の抑制では、給与水準是正のための給料カットや、特別職の給料の減額措置、退職手当の調整率の引き下げなどを実施しました。 受益者負担の適正化では、平成26年11月から家庭ごみ有料化制度をスタートしたほか、廃棄物処理施設の施設使用料を改定しました。
次に、優良職員表彰制度について、新しい提案をしたいと思います。 私は、平成16年にも仮称優良職員顕彰制度を提案しています。そのときの総務部長は、現行の顕彰基準の趣旨の徹底や、運用面での見直しを今後検討していくと答弁しています。その答弁のとおり、職員を表彰する制度は存在するにはしていますが、その趣旨は十分に発揮されていません。
次に、優良職員表彰制度について、新しい提案をしたいと思います。 私は、平成16年にも仮称優良職員顕彰制度を提案しています。そのときの総務部長は、現行の顕彰基準の趣旨の徹底や、運用面での見直しを今後検討していくと答弁しています。その答弁のとおり、職員を表彰する制度は存在するにはしていますが、その趣旨は十分に発揮されていません。